Возраст – не помеха

В зрелые годы, потеряв квалифицированное место, увы, сложнее найти работу.
Пару десятилетий назад, пока не было электронных сервисов, с трудоустройством было легче: люди приходили на собеседование, канди­дата видели, могли с ним поговорить. Сейчас прежде просят предос­тавить резюме. Проблемы с тру­доуст­ройством испытывают люди от 50 лет и старше, а шансы быть приглашенным на интервью очень малы.
Нежелание работодателя при­ни­мать на работу возрастного сот­рудника объясняется боязнью, что человек после 50-ти, во-первых, плохо владеет современными цифро­выми технологиями. Во-вторых, не сможет найти общий язык с колле­гами младше себя по возрасту. Рабо­тодатели предпочитают более молодых сотрудников, продвинутых пользователей современных гаджетов и готовых работать с максимальной отдачей.
По этой причине возрастные казахстанцы дольше ищут работу. Потеряв квалифицированное место, они часто вынуждены рассматривать не самые престижные профессии. И нередко согласны идти на более низкие зарплаты.
Основные профессии, которые чаще всего выбирают соискатели 50+ на hh.kz, – уборщики, охранники, телефонные операторы, работники склада, консьержи, ключницы, вахтеры, сторожа, операторы видеонаблюдения.
По информации Центра занятости населения столицы, с начала 2022 года по вопросу трудоустройства в ведомство обратилось более 2 тыс. человек, из них 250 человек – предпенсионного возраста, трудоуст­раивается по статистике только 15%.
Чтобы разрешить эту задачу, государством разрабатывается проект «Серебряный возраст». Он организуется для лиц предпенсионного возраста с условием их последующего трудоустройства на постоянное рабочее место до выхода на пенсию после завершения срока субсидирования. В нацпроекте отражено создание условий для развития предпринимательства, обеспечение трудовыми ресурсами и обучение. «Серебряный возраст» предусматривает, что, если до пенсионного возраста остается 2 года, для кандидатов программы проводится обучение, субсидируется часть заработной платы, чтобы человек мог закрепиться на рабочем месте и доработать до пенсии.
Субсидирование заработной платы по проекту «Серебряный возраст» составляет не более 12 месяцев.
Для этого претендент должен подать в Центр занятости населения заявление по форме с приложением соответствующих документов:
1) документ, удостоверяющий личность;
2) трудовая книжка (при наличии);
3) документ об образовании (при наличии).
Планируется, что ежемесячный размер субсидий на заработную плату лицам, трудоустроенным на проект «Серебряный возраст», составит 50% от размера зарплаты, но не более 30 МРП, с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг, без учета выплат по экологическим надбавкам.
Самое главное при трудоустройст­ве, советуют специалисты, людям элегантного возраста необходимо адекватно оценивать себя и свои способ­ности и возможности. Не бояться учиться новому, проходить все­возможные курсы переподготовки и по­вышения квалификации.